臺北市政府環境保護局

承辦單位：人事室
發稿日期：107年5月15日
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針對女性參加清潔隊員甄試權益問題，臺北市環保局今(15)日表示，落實性別平權，該局近年來規劃多項保障女性就業措施，例如逐年降低女性考生的體能測驗荷重量等，使得近二年的甄試結果，女性考生之錄取名額及錄取率均已逐步提升。104年共錄取453人，其中女性33人，女性錄取比率7.3%;106年共錄取476人，女性增至48人，女性錄取比例提高至10.1%，女性錄取人數的成長比率則達45%。環保局指出，為進一步提升女性就業保障，將研議新增女性體能測驗成績換算表，減少男女體能差異所衍生之甄試結果差異。
環保局指出，為維護市容整潔與環境衛生，環保局每二年進行儲備清潔隊員甄試，以填補退休離職清潔隊員缺額，而為確保甄試結果公平客觀，甄試工作均委託臺北市勞動局就業服務處公開辦理。
為保障女性市民之應考權益，民國95年環保局委辦清潔隊員甄試時，曾在招考簡章中明訂一般類組錄取名額暫定295人，其中男性與女性錄取率各不得低於10%,故當年一般類組女性錄取比率達10%。97年再度委辦甄試時，因遇97年初「性別工作平等法」修法，針對性別保障名額及比例已產生適法爭議，故當年甄試委員會決議取消性別保障規定。環保局表示，但為保障女性考生權益，決議將體能測驗男女荷重同為15公斤修正女性荷重降低為12公斤，其後歷次委辦甄試時均參考前一次甄試結果，調整降低女性考生體能測驗荷重，至106年甄試時，女性荷重已調降至8公斤，因此女性錄取比例已逐年提升。
環保局表示，清潔隊員屬於重度勞動工作，歷年報考甄試之女性市民比例原即較低，以106年甄試為例，男女報考比例3.2：1，女性考生錄取率占女性總報考人數的5.6%，確實低於男性考生錄取率占男性總報考人數的15.5%。為進一步導正此種結果，環保局未來除將持續檢討調降女性體能測驗荷重量外，並將邀請體能學者專家研議將目前男女合用之體能測驗成績換算表，新增女性體能測驗成績換算表，以科學方法減少男女體能差異所衍生之甄試結果差異。